方大九钢东:唱响共享发展成果的幸福之歌

作者:匿名时间:2019-11-30 20:19:08

资料来源:中国江西网

近日,芳达酒港东西厂交界处的“彩虹桥”成为当地网络红卡打孔点。彩虹的形状和美丽的颜色在一片绿色中特别美丽。另一方面,彩虹大桥上5600多盏新的led灯都是由员工自己安装的,节省了4万多元的外包成本。

主动承担需要外包的项目,是方大九钢铁员工主动参与生产经营的一个缩影。激励员工创新和效率的内在动力正是企业分享发展成果的关心和爱护。近年来,芳达酒钢坚持“以员工为中心”,将员工对美好生活的向往作为企业的目标。它将让员工在家里感到自豪、在家里受到社会各界尊重的企业梦想融入“中国梦”。它最大限度地与员工分享发展成果,让企业用心感受和感受,唱出分享发展成果的快乐之歌。

收入增长与小康奋斗

收入增长是方达重组以来员工感受到的最明显的变化之一。

相关人员表示,企业实行了灵活的薪酬分配机制,设立了利润奖励和利润奖励。只要企业达到预期利润目标,就会根据系统向员工发放利润奖励和月度利润奖励。建立“收入取决于绩效”的评价体系和市场化的薪酬分配模式。收入将根据业绩和贡献分配,没有上限。员工的收入可以高于干部,吸引和留住人才。合理化建议等“八大创收渠道”的引入,不仅提高了员工的积极性和主动性,也促进了企业的发展,使员工的收入更高。

一组数据显示,酒钢员工的收入大幅增加。2012年,企业员工(不含中高级员工)平均年收入为43,100元。重组后,员工的平均年收入稳步上升。即使在被称为钢铁行业“寒冬”的2015年,这一数字也增长了9.77%。2016年,员工平均年收入(不含中高级员工)增长60.39%。2018年,员工平均年收入(不含中高级员工)超过15万元,在当地遥遥领先,让企业员工迈向舒适

今年被天津大学录取的李子琳被多年来家庭生活质量的变化深深打动,因为他的父母都是方大久钢铁的员工。“过去,家庭条件不好。他们住在30或40平方米的小房子里,很少买零食。”他激动地说,“自从方达集团重组以来,父母的收入逐年增加。方达让我们家过上了富裕的生活,我们对此表示感谢!"

福利保障民生

今年,56岁的王邦明住在湖口。每天当她的孩子下班回家时,她总是询问公司的生产情况。当她听说生产蓬勃发展时,她喜出望外:“在这种情况下,这个月还有另一个“孝道”

王邦明的担忧始于企业推出“孝敬父母、给钱”的政策。为了让员工充分分享企业发展的成果,芳达酒钢推出了“孝道基金”政策。只要企业每月完成当前和累计利润目标的50%以上,1000元孝道基金将分配给员工的父母,这将直接印在员工父母的任何一张卡片上,这样员工的父母也将得到“工资”。王邦明有三个女儿和两个女婿,他们在芳达酒港工作。她每个“孝”可以得到3000元,她的父母每人可以得到1000元。简单来说,她曾经给公司写了一封感谢信,“没想到因为女儿在酒钢工作,她一个月能拿到3000元!我太高兴了!”

除了“孝敬父母”,目前的企业还有“免费工作餐、方巍励志奖学金、医疗救助、重病员工特别护理政策、每两年免费发放手机和每月电话费补贴”等福利和护理政策。这些政策涵盖雇员的食品、服装、住房、交通、教育、医疗和养老,惠及所有年龄和雇员家庭。它们可以被称为“企业和整个家庭中的一个人受益”。他们可以实现衣食住行等各种民生,全面提升员工的幸福感和归属感。

以医疗救助为例,方大九刚住院后,对全国医疗保险范围内的职工、职工子女、职工配偶、职工父母、退休职工给予全额资助。截至2019年上半年,企业共提供医疗救助1202万元,人次7470人次。刘硕的母亲是该企业的雇员,不幸在2016年被烧死。那一年,92000多元进入医疗统筹,只有40000元报销医疗保险,其余部分自己的费用完全由企业出资,解决了刘硕的后顾之忧。

受到高度尊重并有地位

“不知道从什么时候开始,我习惯穿着蓝色工作服在街上走,尤其是当别人看着衣服上的“大广场”标志时,我有一种自豪感,因为我从我的眼睛里感到尊敬和羡慕……”该企业员工黄桥写道。这种感觉和经历现在是广大员工共同的真实感受。

方达的梦想是“让员工在国内感到自豪,在国外受到社会各界的尊重”。重组以来,方大酒港以优秀的企业文化、炽热的经营业绩、突出的社会贡献和主动担当大企业的角色赢得了各级党委、政府和社会各界的认可。他们先后获得了“全国劳动模范之家”等荣誉,真正使钢铁工人成为社会上受人尊敬的职业。

在众多的护理措施中,大额现金奖金是与员工分享发展成果的最明智的措施。据统计,自重组以来,芳达酒钢已经发行了6次现金红包,总金额为7.05亿元。2018年1月26日,企业向每位符合条件的员工发放了5万元现金红包。2.78亿元的“现金墙”震惊了社会各界,让方达成为社会各界眼中的“别人的企业”,让方达的员工成为所有人羡慕的“别人的企业的员工”。

这一切都是方大久钢铁贯彻“以员工为中心”理念的最好见证。企业最大限度地与员工分享发展成果,进而带来员工与企业之间强烈的归属感,鼓励员工自愿参与生产经营,推动企业进入高质量发展的快车道。

金秋时节,芳达酒港取得丰硕成果,喜讯频传:10月6日,轧材综合日产量达到20214吨,创历史新高;1-8月,企业销售收入超过148亿元,纳税超过21亿元,均达到历史最高水平...优秀的成绩单不仅展示了新中国成立70周年,还演奏了分享发展成果的快乐之歌!(欧洲青年记者李亚男)

利记体育 江苏快3开奖结果 甘肃快3 广东11选5

上一篇:养观赏鱼光线的调节,一年四季都管用
下一篇:热火执行阿德巴约第四年合同选项
推荐阅读